上半年，山鋼集團各項重點工作、重點項目蹄疾步穩、穩中向好。“萬餉更薪”機制改革向縱深推進，“億元獎金”等專項激勵釋放干事創業活力，“敢闖敢試、多勞多得、優績優酬”成為價值共識和行動自覺。按照“存量資產創造奇跡、增量資產必須頂流”原則，日照基地二期、大張鐵礦、彭集鐵礦等重點項目取得實質性突破，“光華項目”持續釋放潛力，重大案件處置提前1個月超額完成半年目標任務。山鋼集團人工智能“百日行動”工作目標進度超過預期，形成了一批可復制、可推廣的場景應用方案。“和職工坐在一條板凳上”行動取得階段性成果，69項實事清單穩步推進。

上半年，山鋼集團權屬單位中的9家實現基礎目標，5家實現奮斗目標，3家實現挑戰目標。作為鋼鐵主業的山鋼股份“扛鼎擔當”，在第一季度經營績效不太理想的情況下，第二季度奮力追趕，成功扭轉被動局面，上半年累計整體實現盈利。非鋼產業“支撐”作用凸顯，山鋼資本、萊鋼集團、山鼎云科上半年實現挑戰目標，特別是山鋼資本、萊鋼集團融合打造“山鋼特區”，并托管山鋼產城，迸發出市場化機制的生機與活力，推動經營績效持續向好；山鼎云科加速“數智山鋼”建設，外部市場創效實現新突破，形成了多行業、跨區域市場服務新格局；金嶺礦業上半年生產經營指標全面實現“雙過半”，“百年金嶺”邁出嶄新步伐。同時，費用單位加快推進資產盤活、債券清收等重點任務，持續降本增效，“止血扭虧”取得新進展。